伴随着2008奥运会的落幕，各种大、中型的人才招聘会再次重新启动。然而，本科生、研究生的就业形势依然不容乐观，许多求职者纵使采用了网络与招聘会相结合的“立体投简历”手段，但面试率与录用率依然保持在较低的百分比上。

　　与之相反的是，往常一直不被人们看好的职教生，在2008年的就业率竟然高出了本科生与研究生。对于这种情况，教育界的专家做出了如下的分析，随着国家产业结构的调整，市场和用人单位在招聘员工时，更偏向“专业对口、上手快、动手能力强”的员工，企业这种用人观念的转变，为广大的职教生提供了一个发展良机。与此同时，就业观念的转变和务实的就业态度也是职教生就业率提高的根本原因。

　　职教生自信乐观

　　记者采访一位姓李的职教生时，他显得非常自信：“现在我们所学的职业教育内容，都是本着一切从实际出发，为实践、工作服务的原则，有着非常好的实用性和针对性。尤其是最近刚考到的国资委（ICPC）授权的权威部门颁发的国际物流师证书更是助了我一臂之力。这些优势，使我在应聘的时候能够得到企业更多的关注。”

　　在谈到应聘的结果时，小李说道，这次招聘会他投了6份简历，用人单位在与他深入的交谈后，对他的评价都表示满意。应该在近期，工作单位就能定下来了，小李兴奋的说道。

　　招聘企业感到满意

　　某医疗器械销售机构的人力资源部的王女士告诉记者，今天不虚此行。相比应届毕业的本科生、研究生，职教生的求职心态较好，他们对自己的定位及人生发展方向把握非常务实，而且又有权威机构颁发的职业资质证书。这样，企业用人不但就多了一重保障，而且人力资源的成本也大大的降低了。

　　企业青睐什么样的人才

　　从上述情况来看，企业青睐专业素质高的人才，而不单纯看人的学历学位。专业素质的内涵极为丰富，它不仅仅限于传统的专业知识和专业技能，还包括个人能力、业务水平和专业理念，以及如何适应新的环境并具备在新环境中不断学习、创新、自我发展的能力，这就对现代人才的要求更为全面。专业素质的提高离不开扎实的专业知识与专业能力，专业素质的提高离不开大量的实践与经验。可以说，专业素质是衡量人才高低的重要标志，是企业用人的重要选拔标准，应该引起人才培养与培训部门的高度重视。