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如何考取“人力资源师”专业人才证书 |
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发布时间：2008-11-14 13:02:21 作者：尼奥 来源：清大世纪职业教育事业部 |
人力资源（HR）对大多数职场人并不陌生，做工资、办社保、组织绩效考核都离不开他们。现代企业有三大职位是必须设立的：市场营销，财务会计和人力资源。随着大家对人力资源的看重，此行业的考证热也随之而起，以北京为例，07年报考已经过万，现在的人力资源已然成为了继会计后第二个大热证书。
近日，小编从北京的人力资源培训行情获悉，助理级人力资源管理师学习费用在400元至1100元不等，中级人力资源管理师学习费用则在1500-2400元不等，学费差距如此之大，培训时间参差不齐，到底人力资源学什么？去哪学？拿了证工作好找吗？基于这些大家关注的问题，我们一一做出解答。
问：现在学习人力资源的人特别多，请问人力资源到底学什么？
答：其实大家的工作和人力资源（HR）密不可分，你的工资、你的社保、你的绩效等等都是HR制定的。事实上，在人力资源培训过程中一共有六大模块：1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理
问：目前人力资源行业哪个证书比较权威？认可度高吗？
答：这个问题非常敏感，在国家未整顿之前的职业资格证书确实混乱不堪、良莠不齐，各个大小部门、机构都在颁发证书，但是从2008年7月25日起，根据国家对证书培训市场清理规范的相关文件精神，中国专业人才库管理中心正式推出了150个专业人才评定体系，更具操作性和权威性，为考评培训体系的发展和进一步完善提供良好的统一和支持。
问：现在人力资源培训的机构也比较多，如何培训？培训模式都一样吗？
答：现在人力资源培训行业的培训模式有两种：一种是传统型的，7天课程，一天基础知识，六天模块，每个模块一天的课，最后可能提供半天的串讲；另一种形式是复合型的，比如中国专业人才库管理中心采用的就是“专业课程+案例诊断”体验式培训体系，专业课程培训主要完善学员专业理论知识体系，结合实际，让学员更加明确专业定位和行业发展方向；案例式诊断主要是注重学员对专业理论知识的应用能力的培训，营造“培训就是工作”的良好氛围，培养学员应用专业知识、解决实际问题的能力。
问：那中国专业人才库如何保证学员通过考试呢？
答：中国专业人才库采用了网络远程教学平台，共分为100讲50课时，一课时50分钟，一讲25分钟，听课的时间、地点由学员自己控制，只要你身边有上网条件，就能随时看到、听到清晰的名师教学视频，可以反复听，听懂为止，配合我们指定的教材书一起学习，考试时间在每个月第四周的周日上午和下午安排，网上辅导网上考试，真正做到“准备好了再考试”，万一你状态不佳没通过，免费赠送你一次补考机会够体贴了吧？总的来说我们的宗旨就是为广大学员提供弹性的学习环境和优质的教学质量，目前我们的人力资源管理师教学效果非常好，10月考试真实的通过率76.8%，在全国地区都保持了较高的水平。
问：那么中国专业人才库管理中心的人力资源报考条件如何？还没毕业可以报考吗？
答：现在助理级人力资源师报考条件是中等学历以上的应、往届毕业生以及大学低年级在校生；中级人力资源师报考条件是中等学历具有2以上工作经验，或大学高年级在校生；高级人力资源师报考条件是具有大学学历，5年以上工作经验，或具有研究生以上学历就可申请。
问：现在很多学员关注的还是考证后的工作问题？
答：是的，现在很多学员关注工作的问题，毕竟考证的目的就是为了进入一个好单位，谋取一个好工作。这里可以放心的告诉大家，人力资源目前市场的缺口仍然很大，具备扎实的基础和一定经验的人员是企业最为抢手的。据我们中国专业人才库管理中心的数据显示，这两年人力资源专业人才的就业率达到95%以上，平均薪资达到3250元，就业情况非常好，但前提是，你真的得在行业里拔尖才行。
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